Подберём сотрудников, которые будут
приносить очевидные результаты
и прибыль Вашей компании

Проверенная
технология найма

Разрабатывается и
совершенствуется с 1984 года.
Сегодня применяется
в 27 странах мира.

Найдите сотрудника,
в котором Вы будете
уверены на 100%

Гарантия 3 месяца

Бесплатно заменим, если Вы
решите, что найденный нами
кандидат не соответствует
заявленной позиции.

6 ПРОБЛЕМ НАЙМА,которые мы решаем и даём гарантию на результат

1

У Вас в компании большая текучка. Вы тратите много сил на поиск новых сотрудников, а они   
уходят от Вас, один за другим, не принеся никакой ощутимой пользы.


2
Осознавая значимость результатов, которые показывают сотрудники ТОП-должностей, Вы столкнулись с трудностями во время подбора кандидатов на ТОП-позиции. 


3
Ваш менеджер по найму не успевает обрабатывать все открытые вакансии или долго не может найти узкопрофильного специалиста.
4
Сотрудники, которых Вы нанимаете, не берут на себя ответственности за доверенный им участок работ. Вам приходится решать все проблемы "вручную".
5
У Вас не хватает времени на то, чтобы провести качественный отбор кандидатов. Поэтому Вы берете “хоть кого-то”, лишь бы побыстрее.
6
Вы не понимаете, по каким критериям оценивать кандидатов, чтобы гарантировать 100% попадание в цель.

УСПЕШНО ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ ВСЕХ УРОВНЕЙ

Профессиональные продавцы

Торговые представители
продавцы высшей
категории

Топ менеджеры

Опытные управленцы и инициаторы стратегически важнейших решений,
способные правильно выстроить работу в компании

Специалисты

Главный бухгалтер,
специалист по учету

Менеджер проектов

Опытные менеджеры
на которых можно положиться
и доверить управление

Начинаем работу с должностями оплачивающимися от 15 000 грн в месяц

КАКИЕ КАЧЕСТВА КАНДИДАТОВ
ОКАЗЫВАЮТСЯ ПОД НАШИМ “ПРИЦЕЛОМ”?

Продуктивность

Оцениваем способность
сотрудника приность
результат

подробнее

Знания и опыт

Проверяем наличие
специфических знаний и
способность их применять
на практике

подробнее

Личные качества

Выявляем в кандидатах
необходимые качества для
конкретной позиции в Вашей
компании

подробнее

Мотивация

Узнаем, ради реализации каких
целей человек приходит к Вам
на работу и насколько они
соответствуют целям компании

подробнее

ПРИМЕНЯЕМ ТОЧНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И
ПРОВЕРЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ЭФФЕКТИВНОГО
ПЕРСОНАЛА

Интервью на продуктивность

  • Состоит из 15 основных и, более чем, 60 уточняющих вопросов

  • Выясняем, как человек видит результат своей работы и свой вклад в работу компании

  • Проверяем фактические результаты,       полученные кандидатом на предыдущих местах работы

11 тестов на IQ, лидерские и личностные качества

  • В зависимости от должности, мы применяем свой набор тестов и алгоритмов анализа их результатов

  • Полученную информацию мы сравниваем с портретом идеального кандидата, который создается под Вашу вакансию на старте работы

  • Мы используем 11 различных методик тестирования и авторские алгоритмы их интерпретации

Технология определения мотивации

  • В процессе отбора, мы в первую очередь ищем сотрудников, тип мотивации которых соответствует должности и ожидаемым результатам работы

  • Также, мы проверяем соответствие личных целей человека с целями и ценностями компании

Тестовые задания и наведение справок

  • Мы проверяем реальные знания человека в ходе выполнения тестовых заданий или интервью, специально разработанных под Вашу вакансию

  • Также, мы наводим справки и берем личные рекомендации у руководителей с прошлых мест работы кандидата

Найдите сотрудника, в котором
вы будете уверены на 100%

Задача интервью - выделить из всего потока
2 категории кандидатов

poster

“Перформеры”

Способны сами увидеть то, что нуждается в улучшении. Находят решение, как улучшить.
Воплощают найденные решения в жизнь.
Делают всё без какого-либо давления.

poster

“Хорошие делатели”

Имеют большое желание хорошо
выполнять работу и поручения. При
этом, нуждаются в четких указаниях
и постановке задач.

poster

Остальных отсеиваем

Есть ещё 3 категории кандидатов, которых мы отсеиваем на этом этапе. Почему? В случае их найма, Вы, скорее всего, нанесете только вред компании и коллективу.

Задача теста

1

Соответствие должности

Подходит ли характер человека предлагаемой должности (например, продавец должен быть общительным и ориентироваться на получение выгоды).

2

Стиль коммуникации и влияние на коллектив

Как человек будет выстраивать коммуникацию и отношения с людьми (коллегами, руководством, подчиненными, клиентами и подрядчиками). Какой вклад он внесет в общую атмосферу компании.
 

3

Потенциал кандидата

На какие черты личности нужно обратить внимание, чтобы человек смог полностью раскрыть свой потенциал.

ВЫ МОЖЕТЕ ПРОВЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТЕСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

Заполнив тест, Вы получите развернутую
интерпретацию его результатов по Skype от
нашего специалиста

ОБРАБАТЫВАЕМ КАНДИДАТОВ В 5 РАЗ БЫСТРЕЕ
С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ InterSpeedia

Хорошие сотрудники недолго находятся в поиске работы

Мы разработали специализированную CRM-систему для работы с кандидатами, которая сокращает время обработки каждой заявки, в среднем, в пять раз

Правильно подобранный сотрудник
гарантированно приносит только прибыль

НАША ТЕХНОЛОГИЯ - РЕЗУЛЬТАТ МНОГОЛЕТНЕЙ ПРАКТИКИ

icon

Совершенствуется с

1984

года

icon

Протестировано более

1 000 000

сотрудников

icon

Применяется в

27

странах мира

КАКОЕ УЧАСТИЕ ВЫ БУДЕТЕ ПРИНИМАТЬ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА

Делаем совместно с вами

Создание портрета кандидата

Изучаем специфику работы Вашей
компани и функциональные
обязянности по ваканскии. Создаем
портрет кандидата по необходимым
личностным качествам и знаниям.

Собеседование

На личном собеседовании Вы
принимаете окончаельное рашение
о приеме найденного кандидата
на работу.

Делаем самостоятельно

Подбор идеального кандидата

Применяем все технологии и
инструменты из нашего арсенала, чтобы
прочесать весь рынок труда и выбрать
для Вас идеального кандидата по всем
параметрам.

Отчет о найденном кандидате

Мы передаем Вам все собранные
на кандидата материалы,
характеристики, рекомендации
наших оценщиков, результаты
тестов и проверочных заданий.

Гарантийный период

На весь период испытательного срока (до 3-х месяцев) мы предоставляем гарантию на наши услуги.

Если, в течение этого срока Вы решите, что найденный сотрудник Вам не подходит, мы подберём Вам другого кандидата на эту должность бесплатно.

Найдите сотрудника, в котором Вы будете
уверены на 100%

НАЙМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ НАМ ДОВЕРИЛИ

КОГО И ДЛЯ КОГО МЫ ИСКАЛИ

Вакансия: Директор по персоналу

Лабазов В.В.

Компания "ПРОФИМПОРТ"

Отзыв о найденном сотруднике:

До 2016 года ситуация в нашей компании была такова, что мне приходилось часто ездить из Одессы в Николаев и контролировать работу магазинов в этих городах. Обучение продавцов, наем, управление магазинами и т.д. — все это требует много внимания и сил. Со временем я понял, что мне нужен человек, которому я смог бы передать все это и освободить свое внимание на более масштабные задачи. И приближавшиеся новогодние праздники (которые приносят с собой большой ажиотаж в нашей сфере) диктовали нам, что такой сотрудник нужен срочно. Мой исполнительный директор вышла к нам как раз зимой 2016 года. Кадровое агентство «Экселект» могло быстро найти человека, который владеет большим потенциалом и отлично подходит нашей компании!

Она крайне быстро вошла в курс дела, взяла под свое управление магазин в Николаеве, и я хочу отметить, что сейчас именно этот магазин показывает самую лучшую динамику, по сравнению со всеми остальными. Она взяла под свое управление наем продавцов, их обучение и контроль. Она полностью управляет магазином и всеми процессами в нем. А главное, что ее уважают сотрудники, и я понимаю, что могу положиться на нее на все 100%.

Для меня было крайне важно, чтобы наем такого человека был быстрым и точным. И «Экселект» знает, как это сделать!

Вакансия: Директор по персоналу

Облецов Р.А.

Основатель компании "РДМ-Импорт"

Отзыв о найденном сотруднике:

Хочется поблагодарить кадровое агентство «Экселект» за сотрудников, которых Вы нам нашли! Хочется в первую очередь отметить их профессиональный подход, с которым они подошли к работе. На каждую вакансию заполняется объемная заявка на наем, которая полностью иллюстрирует вакансию и нужного сотрудника. Кроме того, при рекомендации дается полный отчет о кандидате со всеми вспомогающими материалами: как взаимодействовать и руководить сотрудником, какой у него характер и какие результаты у него были в прошлом. Благодаря таким инструментам можно сразу понять, насколько этот кандидат подходит именно в мою компанию.

В течение полугода у меня в штате работает личный помощник, помощь которого освобождает мое внимание. Это несомненно сказывается на моем самочувствии, настроении и появившемся количестве свободного времени, что очень важно для меня как руководителя.

Также у меня работает и менеджер по продажам, результаты которого не остаются незамеченными. Он отлично прошел стажировку и обучение и теперь в полной мере работает наравне с опытными менеджерами, показывая высокие результаты.

Для меня как руководителя очень важно, чтобы нужные люди были на нужном месте, и «Экселект» мне в этом помог, найдя отличных бойцов, которые помогают мне и моей компании идти только вверх!

Вакансия: бухгалтер, офис-менеджер

Бердин С.Р.

Директор компании "Веселый фейерверк"

Отзыв о найденном сотруднике:

Мой опыт сотрудничества с различными компаниями по вопросам рекрутинга показал, что технология найма и достигнутый результат с компанией «Экселект» самые лучшие.

Начиная с заполнения заявки на вакансию, которая заставляет отнестись осознано к требованиям вакансии, и заканчивая предоставленными на финальное собеседование кандидатами. Каждый из представленных кандидатов является достаточно сильным. Остается только сделать выбор одного из них.

Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке. И своим трудом усиливает нашу компанию.

Рекомендую компанию «Экселект» за хороший результат и профессиональный подход.

Вакансия: Менеджер по найму

Чернявская Э.С.

Мама

Отзыв о найденном сотруднике:

Целью моего обращения в международное кадровое агентство «Экселект» являлась необходимость найти достойного кандидата на должность няни-гувернантки для воспитания и обучения моего ребенка — Саши.

Больше всего мне понравилось в сотрудничестве с данной компанией, что работа была сделана быстро, продуктивно и внимательно, по отношению к нашим с мужем требованиям. Нам нужно было, чтобы наш ребенок был развитым, здоровым, обученным и, самое главное, веселым!

В результате работы с компанией «Экселект» мы получили няню и учителя в одном лице, которому мы можем доверять своего ребенка и быть спокойными, что он находится в надежных руках.

Няня-гувернантка работает в нашей семье с июня 2015 года. Мы довольны тем, как она хорошо выполняет свои обязанности и стремиться к развитию, совершенству. Всегда прислушивается к моим советам. Это добрый и чуткий человек.

Мы выражаем большую благодарность агентству «Экселект» за индивидуальный подход, оперативность, чуткость, качество и внимательность в таком личном и очень важном деле, как поиск няни-гувернантки для нашего сына.

С Вашей помощью мы наконец смогли после продолжительного и безрезультатного сотрудничества с другими агентствами, найти «нашего человека». Человека, которому не страшно доверять самое важное. Отдельно хочется отметить дальнейшее сопровождение и отзывчивость всех сотрудников. Спасибо!

Вакансия: менеджер по персоналу

Рыченков В.А.

ООО Компания "НЗБХ"

Отзыв о найденном сотруднике:

Экономическая ситуация в стране и на рынке бытовой химии в 2015 году создала все предпосылки для роста наших продаж и производства. Однако начало развития привело к пониманию того, что эффективность работы компании не растет, а только увеличивается хаос.

Было принято решение, что в первую очередь необходимо наладить наем эффективных сотрудников. За помощью обратились в «Экселект», выбрав его из множества кадровых агентств, т.к. технология поиска, побора и оценки персонала нам показалась наиболее привлекательной.

Заявку сделали на менеджера по персоналу, т.к. понимали, что от правильности выбора этого специалиста зависит эффективность работы всех остальных подразделений компании.

Кандидата для нас в «Экселекте» подобрали и оценили очень быстро. в июне 2015 года Елена уже приступила к формированию новой команды.

С середины 2015 года штат компании вырос с 11 до 60 человек. Появились новые должности и подразделения, состоящие из продуктивных сотрудников.

Появление в компании продуктивных сотрудников привело к моному развитию бизнеса. За вторую половину 2015 года мы выросли по доходу в 2 раза по сравнению со всем 2014 годом. За 2016 год удалось увеличить продажи и производство еще в 2 раза.

Подписаться на новости:

Представительство
EXELECT в Украине

г. Одесса
Киев